「いまの職場、なんだかモヤモヤする…」
それは、あなたがより良い環境を求めているサインです。
よくある職場の悩みごとに、改善に向けたヒントを紹介しておりますので、改善に繋がるヒントとなれば幸いです。
✅本記事の内容
- よくある職場での悩み
- 悩みに合わせた改善の”ヒント”と”アクション”
✅本記事の信頼性
▶ いまの職場を良くしたいと思う理由とは？
働くなかで感じる不満や違和感。
多くの人がこんな悩みを抱えています。
✅ 職場内の交流が少なくて、孤独を感じる
✅ ハラスメントがあっても相談できない
✅ 意見を言いづらい雰囲気がある
✅ 労働条件に納得がいかない
✅ 自分の将来が見えなくて不安
そんな悩みが積み重なると、働くことが苦しくなってしまいます。
でも、できることはたくさんあります！
▶ 職場の悩み別・できるアクション
😥職場内の交流が少なくて寂しい
コロナ禍以降、職場でのコミュニケーションが激減しました。また、ハラスメント対策の影響で無理に誘うことができずヤキモキされている方も多いはず。
ただ、この状況において、逆に寂しさを感じている若者がいることも事実です。そんな時は、ぜひ社内イベントを開催し、交流を深めてみてください。無理に誘うことはできませんが、「待ってました！」という声が聞こえてくるかもしれませんよ。
アクション
▶ 社内イベントを企画してみよう！
参考記事
▶室内で少人数で実施可！パーティーゲームを大人が本気で取り組むのは楽しいですよ！🧱
🥺ハラスメントが心配、相談できる場所がない
もしあなたの職場に労働組合があるなら、それを活用しない手はないです。ただ、企業別労働組合の場合、同じ社員が運営しているので、知られたくないと思うのも事実。その際は、職場の通報窓口や、ハラスメント無料相談窓口などをご活用ください。
アクション
▶ 労働組合に相談する仕組みを活用しよう！
参考記事
▶これは該当するの？代表的なものから理解してみよう！🤔
🤐意見を言いづらい雰囲気がある
雰囲気が交流不足によるものなら、下記で紹介するキッカケは有効です。
ただ、職場において「意見を出しづらい」環境というのは存在し、特にベテランが縄張りをつくっている職場は、若手の意見を淘汰する傾向もあり、これを変えるのは正直難しいです。もしそれがあなたにとってストレスとなっているなら、異動を相談したり、転職を検討する必要があるかもしれませんね。
アクション
▶ 小さな意見交換の場を作る or 組合活動で対話を広げる
参考記事
▶セミナー自体も勉強になるし、共通の話題で交流も深められるよ！👌
🤔労働条件に不満がある
- 給与が低い
- 休みが取れない
- 残業が多い
- 聞いてた話と違う
労働条件の改善は、「会社全体に関わるもの」は”春闘”にて労働組合が要求し、小さなものはその箇所ごとに改善要求を進めることが多いです。労働組合のない企業の場合は、職場仲間と複数人で訴えたり、外部の労働組合を利用するのも手です。
アクション
▶ 労働組合を通じて、交渉・改善に取り組もう
参考記事
😒将来に不安がある
「今の仕事が合わない」「続けられる気がしない」など様々な理由があると思います。
今の職場が昇給やキャリア形成が見込めない場合、あなた自身のスキルアップや転職を見据えることも手です。
また、職場が多くあるなら、異動を見据えて労働組合に相談することや、あなた自身が労働に関する知識を身に着けることも有効です。
アクション
▶ 働き方を見直す or 自分の市場価値を高めよう
参考記事
▶あなた自身に知識という武器を手軽に身に着けられる検定だよ📖
まとめ：小さな一歩が、職場を変える
どんな職場も、誰かの小さな行動から変わっていきます。
こちらで紹介した記事はほんの一部ですので、よかったら他の記事も参考にしてください。
焦らず、一歩ずつ。
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