労働組合の目線で選ぶ｜信頼できる求人・転職サイト一覧

～総合評価～

• 企業側の審査基準が不明確で、信頼性にはバラつきあり。スカウトを受け取っても、応募判断は慎重に行う必要があります。
• コンピテンシー診断やバイアス診断により、自分の強みや職場との相性を可視化。社風の情報は少ないが自己理解には役立ちます。
• エージェントのサポートがなく、入社後のトラブルやミスマッチは自己責任。不安がある人はエージェントサービスが無難です。

～総合評価～

• 複数のエージェントとマッチングできるため、自分に合った支援者を比較・選択しやすい点が大きな魅力。
• 求人内容だけでなく、職場環境や人間関係などの内部情報も得やすく、転職後のミスマッチを減らせる。
• サポート体制は担当者により異なるため、複数のエージェントから話を聞いて見極める姿勢が大切。

～総合評価～

• 厳しい掲載基準と審査体制で、ブラック企業の排除に力を入れており、2025年4月には厚労省の「優良募集情報等提供事業者」に認定され、信頼性も国から証明されています。
• 物流・建設・製造に特化し、職場の雰囲気や待遇面の情報が豊富です。また、応募前に「ここ、自分に合いそう」とイメージしやすいのが大きな特徴です。
• クロスワークは転職エージェントとしても機能しており、入社後のフォローにも対応しています。ただし担当者によって差が出る場合もあるため、合わないと感じたら変更の相談も視野に入れましょう。

～総合評価～

• 求人掲載はグループ基準を満たした企業に限定されており、いわゆる「ブラック企業」が入り込みにくい構造になっています。ただし、派遣や期間工の求人も多いため、契約内容の確認は必須です。
• 求人票には給与・休日・仕事内容が明記されている一方で、現場の雰囲気などがわかりにくい点がおおいです。事前に担当者へ問い合わせたり、工場見学可能なら参加するなど、一定の配慮が必要です。
• 就業前後のフォロー体制はあり、担当者とのLINEや電話でのやり取りが可能。「寮の詳細まで丁寧に案内された」という声もあり、比較的フォローは手厚い方です。

「製造業で働きたい」「寮付きで地方に行きたい」という方には非常に使いやすいサービスです。一方で、職場のリアルな情報まで掘り下げたい場合は、応募後の聞き取りが重要です。