パナソニック労連さん、昨春闘は満額回答とはならなかったものの、4年連続での大幅賃上げとなりましたね！業績も好調ですが、1万人の人員削減もニュースになっています。今春闘はどうなっちゃうのでしょうか？
こんな疑問にお答えします。
✅本記事の内容
- 2026春闘 ”最新情報”｜パナソニック労連
- 2026春闘の日程と流れについて
- 2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
- 過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
- パナソニック労連について
✅本記事の信頼性
- 当記事における春闘情報は以下を参考にしております。出典：連合2025春闘、連合2026春闘、NHKニュース
- パナソニック労連様における情報は、公式HPより拝見させていただきました。出典：パナソニックグループ労連
目次
2026春闘 ”最新情報”｜パナソニック労連
最新速報：2025年11月28日
連合は11月28日、中央委員会を開催し、2026春闘における闘争方針を正式決定を発表しました。
来春闘での賃上げを大手を含む全体では、昨年に引き続き定期昇給分を含めて「5％以上」、
中小企業の労働組合では大手との格差是正を1%上乗せし「6%以上」、
契約社員やパートなどの非正規労働者の賃上げは、目安を「７％以上」としています。
一見昨年と同じようにも見えますが、中小企業を一律6%以上としたことや、新たに非正規雇用の賃上げ目安も明示しましたね！
2025春闘との連合の方針を比較しました！👇
2025年11月26日
「自動車総連、電機連合、基幹労連、JAM、全電線」の五つの産別組織で構成される金属労協は、2026年春闘におけるベアの統一要求水準を「月1万2000円以上」とする方針案を発表しました。要求額は過去最高だった昨年と同水準。米国による関税の影響懸念もあるが、物価高を上回る賃上げを目指すとのことです。
金属労協の金子晃浩議長は、
金子議長
物価上昇を上回る賃上げを何としても獲得する！
としています。
2025年11月25日
政府と経済界、労働界の代表が協議する政労使の会議が25日、首相官邸で開かれました。
高市早苗首相は来年の春闘に向け、
5％を超える高水準となっている賃上げを確かなものとして定着させるために協力を心よりお願いする。政府は賃上げを事業者に丸投げせず、継続的に賃上げできる環境を整備するという内閣の方針への理解を（労使から）得られた。
としています。
また連合の芳野会長は
賃上げの実現に向けて同じ方向性を確認できた。政府の支援策に期待したい。（労働時間規制の緩和に対し）労働者の命と健康を確保することを考えると規制緩和は認められない。
としています。
2025年10月1日
パナソニックの楠見雄規社長は5月「人員の適正化に及ばざるを得ないのは、本当に忸怩（じくじ）たる思いがある」とし、27年3月期までに1万人（世界全体の従業員の5%）の人員削減を実施すると発表しました。
そして10月1日、9月末時点で1000人以上の従業員が早期退職制度を利用して退職したことを発表しました。楠見雄規社長は「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と説明しています。
黒字リストラは三菱電機さんも行っています。会社存続のための改革ですが、労組さんは手続きや説明会と大変でしょうね・・心中お察しします。
2026春闘の日程と流れについて
2026春闘の流れを2025春闘をベースに確認していきましょう！
春闘の日程
※2026年度の活動計画・実績を朱記追記します。
| 【日付】 | 【内容】 |
|---|---|
| 2024年11月26日 2025年11月25日 | 方向性：経済界の代表と会談 |
| 2024年11月28日 2025年11月28日 | 連合：春闘方針決定 |
| 2024年12月3日 2025年12月3日 | 金属労協：春闘方針決定 |
| 2024年12月27日 | 電機連合：春闘要求方針固め |
| 2025年1月23日 | 電機連合：春闘要求方針決定 |
| 2025年2月13日 | パナソニック労組：春闘要求案決定 ＊企業へ要求書提出 |
| 2025年3月12日 | 集中回答日 |
準備から回答集計まで春闘はほぼ半年を通して進められていますね！
2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
2026春闘については情報が入り次第更新いたしますので、先に2025春闘をおさらいしておきましょう！👇
①春闘要求について
2025年2月13日、パナソニック労連は、2025春闘におけるベア要求として「月額1万7000円」を求める要求書を企業側に提出しました。ベア要求は12年連続であり、要求額は過去最高額になるとのことです。
年間一時金については業績連動になります。
パナソニック労連の福沢邦治委員長は、
実質賃金はマイナスとなり、好転できていない。生活が良くなったという実感は少なく、昨年以上の要求を掲げた。
と話しています。
春闘での賃上げの求め方とその根拠についてはこちら👇
②世間動向について（2026春闘）
連合は2025年11月28日、第96回中央委員会を開催し、2026春闘における闘争方針を正式決定を発表しました。
来春闘での賃上げを大手を含む全体では、３年連続で定期昇給分を含めて「5％以上」、
中小企業の労働組合では大手との格差是正を1%上乗せし「6%以上」、
契約社員やパートなどの非正規労働者の賃上げは「７％以上」を求めます。
芳野会長は取材にて、
今週の政労使会議では政府、使用者そして私たち労働側と、春闘に対する方向性については確認ができた。今回は結果にこだわり全国津々浦々、目標達成に向けてしっかりと運動を展開していきたい！
と述べています。
一見昨年と同じようにも見えますが、中小企業を一律6%以上としたことや、新たに非正規雇用の賃上げ目安も明示しましたね！
2025春闘との連合の方針を比較しました！👇
③会社回答について
2025年3月12日、パナソニックはベアに相当する賃金改善分として「月額1万3000円」の回答をしました。
組合要求は「1万7000円」でしたので、３年連続での満額回答とはなりませんでした。
ベア＋定昇等での賃上げ率は「5.45%」となります。
大卒初任給については、前年から1万9000円UPとなるようです。
やはり今春闘から各企業賃上げに差が出てきますね！
また、25年4月より個人のスキルや役割に応じて給与を個別に決める仕組みを導入するとのことです。
過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
ここまで2026春闘についてお伝えしてきましたが、これまでの過去10年間におけるパナソニック労連の要求額と回答は以下の通りです。
| 年度 | 要求額（平均） | 回答（平均） |
|---|---|---|
| 2014 | 4,000円 | 2,000円 |
| 2015 | 6,000円 | 3,000円 |
| 2016 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2017 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2018 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2019 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2020 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2021 | 2,000円 | 1,000円 |
| 2022 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2023 | 7,000円 | 満額回答 |
| 2024 | 13,000円 | 満額回答 |
| 2025 | 17,000円 | 13,000円 |
| 2026 | ??? | ??? |
2023年から大幅賃上げが続いてますね！
パナソニック労連について
パナソニック労連さんについて簡単にご紹介しますね！
～パナソニックグループ労働組合連合会について～
- 結成：不明
- 加盟組織数：122組合（2024年9月現在）
- 組合員数：約90,000人（2024年9月現在）
- 所在地：大阪府門真市
- 上部団体：電機連合、連合、JCM 等
～特記～
- パナソニック労連が率先して組合づくりを支援している
出典：パナソニック労連HP
今回パナソニック労連さんについて調べさせて頂きましたが、「労働組合の作り方」を率先してサポートされていることに驚きました(; ･`д･´)
たしかに労働組合は２人以上集まれば自由に結成できますが、あくまで組織内として乱立されても困るものだと思っていましたので、それを公に推進しサポートすることを公言されているのはビックリでした。
私が知らなかっただけかもしれません、もし他に事例があればコメント欄に教えて頂けると幸いです
まとめ：来年も満額回答を期待！！
今回の記事では、パナソニック労連さんの2026春闘結果についてご紹介いたしました。
あらためて、2026春闘における要求額と回答は以下の通りです。
| ✅2026春闘の結果 |
|---|
| 労組：平均???円の賃上げ要求 |
| 企業：平均???円の回答 |
最後までお読み頂きありがとうございました！
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