パナソニック労連さん、昨春闘は満額回答とはならなかったものの、4年連続での大幅賃上げとなりましたね！業績も好調ですが、1万人の人員削減もニュースになっています。今春闘はどうなっちゃうのでしょうか？
こんな疑問にお答えします。
✅本記事の内容
- 2026春闘 ”最新情報”｜パナソニック労連
- 2026春闘の日程と流れについて
- 2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
- 過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
- パナソニック労連について
✅本記事の信頼性
- 当記事における春闘情報は以下を参考にしております。出典：連合2025春闘、連合2026春闘、NHKニュース
- パナソニック労連様における情報は、公式HPより拝見させていただきました。出典：パナソニックグループ労連
目次
2026春闘 ”最新情報”｜パナソニック労連
最新速報：2026年2月19日
パナソニック労連は19日、2026春闘におけるベア相当額として「月額1万8000円」を要求しています。
「人員削減による固定費圧縮の必要性は理解しているが、事業を進めるのは人。組合員の実質賃金とモチベーションを上げていかなければならない」とのことです。
2026年2月4日
パナHDは4日、昨年5月に発表した人員削減が1万2千人規模に達する見通しであることが明らかとなった。当初の計画約1万人に対し、早期退職の希望者が想定よりも多かったとのことです。
同時に発表した25年4～12月期連結決算は、売上高5兆8837億円（前年同期比8.1％減）、純利益1252億円（56.6％減）であった。
人員削減の国内規模がわかりませんが、今春闘は賃上げよりも雇用の安定になるのでしょうか。
2026年1月27日
電機連合は2026春闘において、ベア統一要求額を「月額1万8000円以上」とする方針を決定しました。
神保政史会長は記者会見で、
この3年間高水準の賃金引き上げを実現してきた。その定着への正念場だ。実質賃金はマイナス傾向にあり、生活は厳しさを増している。しっかりとした賃上げを果たし、生活の維持・向上に努めたい
と話しています。
2026春闘の日程と流れについて
2026春闘の流れを2025春闘をベースに確認していきましょう！
春闘の日程
※2026年度の活動計画・実績を朱記追記します。
| 【日付】 | 【内容】 |
|---|---|
| 2024年11月26日 2025年11月25日 | 方向性：経済界の代表と会談 |
| 2024年11月28日 2025年11月28日 | 連合：春闘方針決定 |
| 2024年12月3日 2025年12月3日 | 金属労協：春闘方針決定 |
| 2024年12月27日 2025年12月26日 | 電機連合：春闘要求方針固め |
| 2025年1月23日 2026年1月27日 | 電機連合：春闘要求方針決定 |
| 2025年2月13日 2026年2月19日 | パナソニック労組：春闘要求案決定 ＊企業へ要求書提出 |
| 2025年3月12日 | 集中回答日 |
2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
2026春闘については情報が入り次第更新いたします！
①春闘要求について（2026春闘）
パナソニック労連は19日、2026春闘におけるベア相当額として「月額1万8000円」を要求しています。
年間一時金については業績連動になります。
パナソニック労連は、
人員削減による固定費圧縮の必要性は理解しているが、事業を進めるのは人。組合員の実質賃金とモチベーションを上げていかなければならない
と話しています。
春闘での賃上げの求め方とその根拠についてはこちら👇
②世間動向について（2026春闘）
連合は2025年11月28日、第96回中央委員会を開催し、2026春闘における闘争方針を正式決定を発表しました。
来春闘での賃上げを大手を含む全体では、３年連続で定期昇給分を含めて「5％以上」、
中小企業の労働組合では大手との格差是正を1%上乗せし「6%以上」、
契約社員やパートなどの非正規労働者の賃上げは「７％以上」を求めます。
芳野会長は取材にて、
今週の政労使会議では政府、使用者そして私たち労働側と、春闘に対する方向性については確認ができた。今回は結果にこだわり全国津々浦々、目標達成に向けてしっかりと運動を展開していきたい！
と述べています。
一見昨年と同じようにも見えますが、中小企業を一律6%以上としたことや、新たに非正規雇用の賃上げ目安も明示しましたね！
2025春闘との連合の方針を比較しました！👇
③会社回答について
2025年3月12日、パナソニックはベアに相当する賃金改善分として「月額1万3000円」の回答をしました。
組合要求は「1万7000円」でしたので、３年連続での満額回答とはなりませんでした。
ベア＋定昇等での賃上げ率は「5.45%」となります。
大卒初任給については、前年から1万9000円UPとなるようです。
やはり今春闘から各企業賃上げに差が出てきますね！
また、25年4月より個人のスキルや役割に応じて給与を個別に決める仕組みを導入するとのことです。
過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
ここまで2026春闘についてお伝えしてきましたが、これまでの過去10年間におけるパナソニック労連の要求額と回答は以下の通りです。
| 年度 | 要求額（平均） | 回答（平均） |
|---|---|---|
| 2014 | 4,000円 | 2,000円 |
| 2015 | 6,000円 | 3,000円 |
| 2016 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2017 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2018 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2019 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2020 | 3,000円 | 1,000円 |
| 2021 | 2,000円 | 1,000円 |
| 2022 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2023 | 7,000円 | 満額回答 |
| 2024 | 13,000円 | 満額回答 |
| 2025 | 17,000円 | 13,000円 |
| 2026 | 18,000円 | ??? |
2023年から大幅賃上げが続いてますね！
パナソニック労連について
パナソニック労連さんについて簡単にご紹介しますね！
～パナソニックグループ労働組合連合会について～
- 結成：不明
- 加盟組織数：122組合（2024年9月現在）
- 組合員数：約90,000人（2024年9月現在）
- 所在地：大阪府門真市
- 上部団体：電機連合、連合、JCM 等
～特記～
- パナソニック労連が率先して組合づくりを支援している
出典：パナソニック労連HP
今回パナソニック労連さんについて調べさせて頂きましたが、「労働組合の作り方」を率先してサポートされていることに驚きました(; ･`д･´)
たしかに労働組合は２人以上集まれば自由に結成できますが、あくまで組織内として乱立されても困るものだと思っていましたので、それを公に推進しサポートすることを公言されているのはビックリでした。
私が知らなかっただけかもしれません、もし他に事例があればコメント欄に教えて頂けると幸いです
まとめ：来年も満額回答を期待！！
今回の記事では、パナソニック労連さんの2026春闘結果についてご紹介いたしました。
あらためて、2026春闘における要求額と回答は以下の通りです。
| ✅2026春闘の結果 |
|---|
| 労組：平均18,000円の賃上げ要求 |
| 企業：平均???円の回答 |
最後までお読み頂きありがとうございました！
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