スズキ労組さん、昨春闘では２年連続でベア要求額大幅越えという結果でしたね！業績も安定していますので、今春闘にも期待ですね！
こんな疑問にお答えします。
✅本記事の内容
- 2026春闘 ”最新情報”｜スズキ労働組合
- 2026春闘の日程と流れについて
- 2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
- 過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
- スズキ労働組合について
✅本記事の信頼性
目次
2026春闘 ”最新情報”｜スズキ労働組合
最新速報：2025年11月28日
連合は11月28日、中央委員会を開催し、2026春闘における闘争方針を正式決定を発表しました。
来春闘での賃上げを大手を含む全体では、昨年に引き続き定期昇給分を含めて「5％以上」、
中小企業の労働組合では大手との格差是正を1%上乗せし「6%以上」、
契約社員やパートなどの非正規労働者の賃上げは、目安を「７％以上」としています。
一見昨年と同じようにも見えますが、中小企業を一律6%以上としたことや、新たに非正規雇用の賃上げ目安も明示しましたね！
2025春闘との連合の方針を比較しました！👇
2025年11月26日
「自動車総連、電機連合、基幹労連、JAM、全電線」の五つの産別組織で構成される金属労協は、2026年春闘におけるベアの統一要求水準を「月1万2000円以上」とする方針案を発表しました。要求額は過去最高だった昨年と同水準。米国による関税の影響懸念もあるが、物価高を上回る賃上げを目指すとのことです。
金属労協の金子晃浩議長は、
金子議長
物価上昇を上回る賃上げを何としても獲得する！
としています。
2025年11月25日
政府と経済界、労働界の代表が協議する政労使の会議が25日、首相官邸で開かれました。
高市早苗首相は来年の春闘に向け、
5％を超える高水準となっている賃上げを確かなものとして定着させるために協力を心よりお願いする。政府は賃上げを事業者に丸投げせず、継続的に賃上げできる環境を整備するという内閣の方針への理解を（労使から）得られた。
としています。
また連合の芳野会長は
賃上げの実現に向けて同じ方向性を確認できた。政府の支援策に期待したい。（労働時間規制の緩和に対し）労働者の命と健康を確保することを考えると規制緩和は認められない。
としています。
2025年8月5日
スズキは、2026年3月期第1四半期の業績を発表、全体として減収減益となりました。
- 売上収益：1兆3,978億円(前年同期比4.1%減)
- 営業利益：1,421億円(同9.8%減)
ただ、通期予想としては増収減益を見込んでいます。
- 売上収益6兆1,000億円(前期比4.7%増)
- 営業利益5,000億円(同22.2%減)
- 親会社の所有者に帰属する当期利益3,200億円(同23.1%減)
四輪事業が減収減益の主要因となっているようですね。欧州やインドでの販売が不調のようですね。
2026春闘の日程・流れについて
2026春闘の流れを2025春闘をベースに確認していきましょう！
春闘の日程
※2026年度の活動計画・実績を朱記追記します。
| 【日付】 | 【内容】 |
|---|---|
| 2024年11月26日 2025年11月25日 | 方向性：経済界の代表と会談 |
| 2024年11月28日 2025年11月28日 | 連合：春闘要求方針決定 |
| 2024年12月3日 2025年12月3日 | 金属労協：春闘要求方針決定 |
| 2024年12月11日 | 自動車総連：春闘要求方針固め |
| 2025年1月9日 | 自動車総連：春闘要求方針決定 |
| 2025年2月9日 | スズキ労組：春闘要求方針決定 （要求書提出は2月11日） |
| 2025年3月12日 | 集中回答日 |
準備から回答集計まで春闘はほぼ半年を通して進められていますね！
2026春闘 賃上げ要求と回答まとめ
2026春闘については情報が入り次第更新いたしますので、先に2025春闘をおさらいしておきましょう！👇
①春闘要求について
2025年2月9日、スズキ労組は、2025春闘における賃上げ（定昇＋ベア等）として、「総額1万9000円」を要求することを決めました！一時金は過去最高となる「6.6ヵ月分」を要求するとのことです。
会社業績については、2024年4-12月期の連結業績において、営業利益が前年同期比29.8％増の3466億円、純利益も8.0％増の1981億円となったことも会社体力は十分であると考えたのでしょうね！
②世間動向について（2026春闘）
連合は2025年11月28日、第96回中央委員会を開催し、2026春闘における闘争方針を正式決定を発表しました。
来春闘での賃上げを大手を含む全体では、３年連続で定期昇給分を含めて「5％以上」、
中小企業の労働組合では大手との格差是正を1%上乗せし「6%以上」、
契約社員やパートなどの非正規労働者の賃上げは「７％以上」を求めます。
芳野会長は取材にて、
今週の政労使会議では政府、使用者そして私たち労働側と、春闘に対する方向性については確認ができた。今回は結果にこだわり全国津々浦々、目標達成に向けてしっかりと運動を展開していきたい！
と述べています。
一見昨年と同じようにも見えますが、中小企業を一律6%以上としたことや、新たに非正規雇用の賃上げ目安も明示しましたね！
2025春闘との連合の方針を比較しました！👇
③会社回答について
2025年3月12日、スズキは、組合要求である「総額（ベア＋定昇等）1万9000円の賃上げ要求」に対し、それを上回る「総額2万1600円」の回答をしました。
要求越えとなった理由は、
「新人事制度における人的資本への投資として、組合要求にある昇給制度維持分と物価上昇の影響を踏まえた配分を含み、組合要求を超える平均10％以上の賃金引き上げ」
となっています。
２年連続での組合要求越えですか！
逆にスズキ労組さんの立場大丈夫か心配になります(;´･ω･)
ただ逆に言えば、事前の口裏合わせなどせず、しっかり交渉に臨んでいるということではないでしょうか？
過去10年間における春闘賃上げの推移と背景
ここまで2026春闘についてお伝えしてきましたが、これまでの過去10年間におけるスズキ労働組合の要求額と回答は以下の通りです。
| 年度 | 要求額（平均） | 回答（平均） |
|---|---|---|
| 2014 | 3,500円 | 800円 |
| 2015 | 6,000円 | 1,600円 |
| 2016 | 3,000円 | 1,200円 |
| 2017 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2018 | 3,000円 | 2,400円 |
| 2019 | 3,000円 | 1,500円 |
| 2020 | 3,000円 | 1,300円 |
| 2021 | 7,500円 | 7,300円 |
| 2022 | 7,500円 | 7,100円 |
| 2023 | 12,200円 | 満額回答 |
| 2024 | 21,000円 | 組合要求超え |
| 2025 | 19,000円 | 組合要求越え 2万1600円 |
| 2026 | ??? | ??? |
過去10年間の推移をみると、直近の数年間が異常値ですね（笑）
スズキ労働組合について
スズキ労働組合さんについて簡単にご紹介しますね！
～スズキ労働組合について～
- 結成：1946年 鈴木式織機労働組合
- 支部数：7支部
- 所在地：静岡県浜松市 SUN会館（suzuki union network）
- 組合員数：16,696名（2025年3月13日時点）
- 平均年齢：38.4歳（2025年3月13日時点）
- 平均勤続：16.1年（2025年3月13日時点）
- 上部団体：スズキ関連労働組合連合会、自動車総連、連合等
～特記～
スズキ労組HPのトップページに今は懐かしいカウンターが設置されている！25年10月現在なくなってた！(´;ω;｀)- 組合員専用ページがある。
- 各支部ゴルフコンペや果物狩り、USJツアーなど多様な組合員が参加できるイベントを開催している。
- 本社も支部も全て静岡県内に位置している。
- 会館の周辺駐車場はやはりスズキの車しか停まっていない（GoogleEarthより）
組合員専用ページがあるみたいですね！
カウンタがなくなったのはちょっと残念。。
まとめ：来年も要求越えを期待！！
今回の記事では、スズキ労働組合さんの2026春闘結果等についてご紹介いたしました。
あらためて、2026春闘における要求額と回答は以下の通りです。
| ✅2026春闘の結果 |
|---|
| 労組：総額???円の賃上げ要求 |
| 企業：総額???円の回答 |
最後までお読み頂きありがとうございました！
コメント
残念ながら、2025年度に賃金UPしない社員が多いです。
理由としては、少し前の人事制度の改革に伴い、
給与制度にも変更が生じました。
これにより、中堅以上の社員大半に制度移行調整給が付き、今回の昇給分は
全てこの調整給と相殺されることとなりました。
これにより、対外的にはUPを謳いつつ実態は賃金UPが0となります。
(賞与の付与月数は増えますが、基本給が据え置きなので、そこまで増えません）
名もなき労働者さん、こんにちは。コメントありがとうございます。
なるほど、賃上げに伴い他の部分で賃金が調整されてしまっているんですね。
他の労組でもコメントありましたが、家族手当に修正が入ったりと実態として増えていない労組はありそうですね。
私の労組も会社側から手当見直しの打診がありました。
基本スタンスとして、労組は組合員の不利益とならないようにしなければならないはずですので、しっかり意見して頂けたらと思います。
（今後このような労組が増えるかもしれませんね・・）