労働組合の視点で選ぶ｜ホワイトな20代向け転職サイト【ランキング】

こんな疑問にお答えします。

✅本記事の内容

✅本記事の信頼性

おすすめ転職サイトランキング【2025年版】

現時点で労組ドットコムとして最も信頼できると判断した求人・転職サイトは以下の通りです。

【　ホワイトな20代特化の転職サイト　】

順位	サイト名	特徴	リンク
１位	転職エージェントナビ	・20代特化 ・6万件以上 ・1からサポート	▶公式サイトはこちら
２位	アーシャルデザイン	・未経験OK ・1からキャリア形成 ・一都三県強み	▶公式サイトはこちら
３位	Liberty	・定着率93.7% ・無料サポート ・LINE対応	▶公式サイトはこちら
４位	キャリアボルエージェント	・地方中小特化 ・迅速な対応 ・フォローにやや課題	▶公式サイトはこちら

※ランキングは随時更新いたします。

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20代が転職で失敗しないために

はじめての転職。

特に、第二新卒や未経験の20代にとって、情報が足りないままの転職は「失敗したかも」と感じやすいものです。この章では、そんな不安を回避するための“見るべき視点”を、労働組合の立場から解説していきます。

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20代・未経験の転職で注意するべき３つのポイント

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残業少なめ・土日休みの職場を選ぶコツ💡

今は「ワークライフバランス」の時代

残業が少ない・土日休み（週休2日など）という条件は、ワークライフバランスを重視する20代には特に大切な条件です。

とはいえ、表面的な求人票だけでは本当の勤務状況は見えてきませんので、以下のポイントを押さえておきましょう：

また、企業によっては「残業少なめ」と書きつつも、サービス残業や休日出勤があるケースも。信頼できる転職サイトは、そうした実態を包み隠さず教えてくれる担当者がいるかどうかが決め手になります。

労働組合としても、労働時間の過多が原因でメンタル不調や早期離職につながるケースを多く見てきました。だからこそ、“働きやすさ”を最優先にする姿勢”が、あなたの未来を守る第一歩です。

転職サイトは２～３カ所登録しておくと効率UP⤴️

上記までで解説した通り、転職サイトを利用する上で注意する点は多くあります。

本当のところは実際に使用し比較してみないとわからないところもありますので、２～３社登録してみて自分に合った感触を確かめることをぜひオススメします！（登録だけなら数分でできるところがほとんど。）

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求人・転職サイトの評価基準（労働組合の視点）

評価は、特に労働組合への相談にも多いホワイトな視点「職場の人間関係・社内の雰囲気・労働時間」をベースに、以下①～③の項目に特化して行いました。各項目20点満点の合計60点になります。

評価基準	内容	評価点
①ブラック企業排除	独自の基準や審査で劣悪な職場を掲載しないようにしているか	/20点
②職場の情報透明性	残業時間・社風・上司の特徴などが事前にわかるか	/20点
③入社後フォロー	内定後・入社後のサポート体制があるか	/20点

※評価対象は公式サイトが主体ですが、SNSやGoogleでの口コミも補足情報として併記しています。

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”労働組合の視点” で選んだ転職サイトランキング

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転職サイトの選び方Q&A

転職サイトを使う際に感じやすい疑問に、労働組合の視点から答えます。安心してサービスを選ぶための判断材料として、ぜひご活用ください！

サポートが手厚いサイトは？

サポートの手厚さは、特に未経験・第二新卒の転職で大きな安心材料となります。エージェントの「対応スピード」「親身さ」「具体的なアドバイス」の3点が揃っているかがポイントです。

本記事で紹介した中では、「転職エージェントナビ」と「アーシャルデザイン」が特に高評価でした。どちらも面談の質が高く、状況に応じた提案が可能です。また、面接のフィードバックや選考過程での細やかなフォローも好印象でした。

未経験OKの求人は見つかる？

はい、特に20代向けの転職サイトは「未経験OK」や「ポテンシャル採用」に強い傾向があります。特に「アーシャルデザイン」は未経験歓迎の求人に特化しており、第二新卒やキャリアチェンジを考える人にもおすすめです。

ただし、未経験OKと書かれていても、実際には「一定の社会人経験が必要」とされるケースもあるため、エージェントに確認してから応募するのが安全です。

入社後も相談できる？

転職は「入社して終わり」ではありません。実際に働いてみて「思っていた職場と違った」と感じることも。

その点で重要なのが、入社後のフォロー体制です。「転職エージェントナビ」は定着支援や定期面談、「アーシャルデザイン」はチャットや電話でのアフターサポートが充実しており、万が一の際にも相談できる安心感があります。

入社後も相談できる窓口があるかどうかは、ブラック企業リスクを避けるうえで大きな武器となります。

働き方の条件はどこまで指定できる？

「残業したくない」「土日は必ず休みたい」など、働き方に関する希望条件は明確に伝えるべきです。

最近では「ワークライフバランス重視」「副業OK」「フルリモート対応」など、柔軟な働き方が選べる企業も増えており、エージェントに正直に希望を伝えることが転職成功の近道です。

労働組合としても、職場のミスマッチによる早期離職やメンタル不調を未然に防ぐには、希望条件のすり合わせが最重要だと考えています。

まとめ：20代のキャリアを後悔しないために

20代での転職、特に第二新卒や未経験からのスタートは、不安がつきものです。さらに「残業が少ない職場で働きたい」「土日休みを確保したい」といった希望条件があると、どの転職サイトを使えばよいか迷うのも当然です。

本記事では、労働組合としての視点から、ブラック企業排除・職場情報の透明性・入社後フォローという3つの評価軸で4つの転職サービスを徹底比較しました。その結果、最もバランスが取れていたのは「転職エージェントナビ」でした。信頼性の高い情報提供とアフターサポートが整っており、安心して初めての転職を任せられるサービスです。

また、アーシャルデザインは未経験からのキャリア形成を支援する柔軟な体制が整っており、挑戦したい若手にとっては理想的な選択肢です。Libertyやキャリアボルエージェントもそれぞれに特色がありますが、特にサポート体制や情報提供の一貫性には注意が必要です。

いずれにせよ、転職は人生を左右する大きな選択。だからこそ、信頼できる情報をもとに、自分の価値観や働き方に合ったサービスを選ぶことが重要です。

あなたの一歩が、これからのキャリアを大きく変えるかもしれません。労働組合としても、安心して働ける職場選びを全力で応援しています。

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